Wszystkich nas, pracowników Kraków Airport, łączy bycie dumnym z miejsca pracy. Przede wszystkim cenimy sobie pracę zespołową, zaufanie, lojalność. Każdego dnia stoimy przed wyzwaniami, którym możemy sprostać dzięki własnej determinacji, ale także dzięki współpracy z innymi pracownikami, jak również partnerami biznesowymi.

Działamy zgodnie z wartościami, które wszyscy – niezależnie od zajmowanego stanowiska  czy rodzaju wykonywanych obowiązków – uznajemy za wspólne.

Zatrudnienie w Kraków Airport

Jako priorytetowe w zakresie pracy są dla nas działania zapewniające bezpieczeństwo pracownikom oraz stabilność zatrudnienia. Poprzez mailing, Intranet, czy spotkania prowadzona jest stała, transparentna polityka informacyjna w zakresie bieżącej działalności i sytuacji spółki, obowiązujących warunków pracy oraz praw pracowniczych.

ZBIOROWY UKŁAD PRACY W KRAKÓW AIRPORT

W naszej spółce funkcjonuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), który określa warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy w zakresie ustalania zasad wynagradzania oraz innych świadczeń związanych z pracą dla wszystkich pracowników, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy.

Jako spółka, liczymy się również z prezentowanymi stanowiskami podmiotu zrzeszającego pracowników przed podjęciem decyzji o wszelkich zmianach organizacyjnych – przy Kraków Airport od wielu lat działa również Komisja Międzyzakładowa
nr 1725 NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”. 

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

SZKOLENIA I ROZWÓJ

Fundamentem praktyk z zakresu pracy są także działania ukierunkowane na podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji zawodowych naszych pracowników dzięki dostępności i dopasowaniu oferty szkoleń do ich potrzeb.

Potrzeby szkoleniowe w Kraków Airport są ustalane w obrębie poszczególnych komórek organizacyjnych. W naszej spółce jest możliwość dofinansowania studiów podyplomowych, osoby zatrudnione w Kraków Airport mają także pełne prawo uczestniczyć w różnych konferencjach, warsztatach oraz targach branżowych.

Prócz szkoleń zewnętrznych, w naszej firmie odbywają się szkolenia i ćwiczenia obligatoryjne, niezbędne do ciągłego, poprawnego funkcjonowania i rozwoju Kraków Airport – w dużej mierze ich tematyka związana jest z kwestiami bezpieczeństwa i podejmowania odpowiednich działań prewencyjnych w tym zakresie.

RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ

W Kraków Airport staramy się integrować założenia Karty Różnorodności z zasadami zarządzania personelem. Realizujemy szereg działań, których celem jest tworzenie środowiska pracy, w którym każda osoba będzie się czuć szanowana i doceniana, i w którym będzie mogła rozwijać swój potencjał, zdobywając nowe umiejętności na tych samych zasadach, co pozostali pracownicy. Dokładamy wszelkich starań, aby wszyscy czuli się równi – niezależnie od zakresu i podstawy zatrudnienia, wieku, pochodzenia, płci i posiadanej orientacji psychoseksualnej, stanu zdrowia, wyznawanej religii lub bezwyznaniowości, przekonań politycznych, statusu rodzinnego i finansowego, bądź innych podobnych przesłanek.

SPOŁECZNE ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

W Kraków Airport promujemy wszelkie indywidualne i zespołowe inicjatywy społeczne naszych pracowników. Wspieramy organizowane przez nich akcje charytatywne, zbiórki krwi czy żywności, które często są odpowiedzią na potrzeby ich najbliższego otoczenia.